Ответ:

Ваш муж может работать на условиях неполного рабочего дня, не опасаясь прекращения декретного отпуска и выплат социальных пособий. Соответствующие положения в частности предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Так, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо (мать, отец, другие родственники, опекун), находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Оформить это можно следующим образом:

1. написать заявление работодателю, указав желаемые вид и продолжительность рабочего времени, а также дату, с которой вы просите их установить

2. приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка, как основание, в соответствии с которым вы просите установить вам неполное рабочее время.

Изменение продолжительности рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае также издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен с под роспись.